هيئة تنظيم سوق العمل
الأسئلة الخاصة بنظام حماية الأجور
ما هو نظام حماية الأجور؟ هل نظام حماية الأجور إلزامي على المؤسسات؟ هل يشمل نظام حماية الأجور كافة القطاعات الاقتصادية؟ هل نظام حماية الأجور يشمل العمالة البحرينية والوافدة؟ هل نظام حماية الأجور إلزامي للعمالة المنزلية ومن في حكمهم؟ هل يشمل نظام حماية الأجور العمال الذين يعملون بنظام العمل الجزئي، أم يقتصر على العاملين بنظام العمل الكلي؟ متى سيبدأ تطبيق نظام حماية الأجور، وما هي مراحل التطبيق؟ ما هي متطلبات الاندماج في نظام حماية الأجور من قبل المؤسسات؟ هل تستطيع كل المؤسسات الدخول في نظام حماية الأجور؟ هل هناك بنوك محددة يجب التعامل معها؟ ما هي فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل؟ هل يمكن التعامل مع مزودي الخدمات المالية مباشرة في تحويل الأجور؟ ما هي ضمانات سرية بيانات الأجور؟ هل المسارعة في الاندماج لها مردود على المؤسسات؟ أنا أحد أصحاب العمل الملتزمين بتحويل الأجور عن طريق المعاملات المصرفية، وتم رصد مكافأة لبعض العمال المتميزين، هل من الواجب تحويل مبلغ المكافأة عن طريق المعاملات المصرفية أيضا؟ أم يتعين تحويل الأجور فقط؟ إذا لم يلتزم أحد العمال بفتح حساب مصرفي، فما هو الإجراء المتخذ، وهل يمنح أجره نقدًا؟ ماهي فوائد نظام حماية الأجور للعامل؟ هل يتقدم العامل بشكوى لدى إدارة حماية الأجور في حال عدم استلام الأجر؟ هل هناك تاريخ محدد لتقاضي العامل أجره وتحويله عبر الحسابات المصرفية؟ أنا أحد العمال في إحدى المنشآت التي دخلت حيز التنفيذ بشأن نظام حماية الأجور تبعًا للمواعيد المقررة، ولم يقم صاحب العمل بتحويل الأجر عن طريق المعاملات المصرفية، هل بإمكاني استلام الأجر نقدًا من صاحب العمل؟ وهل أتحمل مسؤولية قانونية تجاه ذلك؟ هل سيتم خصم مبلغ مالي من العامل عند عدم توافر الحد الأدنى من الرصيد في البنك؟ ما هو الإجراء المتبع عند وفاة أحد العمال؟ ما هو الإجراء المتبع عند ترك أحد العمال للعمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل؟ إذا تم تحويل الراتب إما في الشهر السابق أو الشهر الذي يليه ماهي المستندات المطلوب تقديمها؟ ما هي المتطلبات في حال كان حساب صاحب العمل / الموظف خارج مملكة البحرين؟ ماهي المستندات المطلوبة في حال استقالة أو إلغاء الموظف؟
