انتقل إلى المحتوى الرئيسي

الأسئلة الخاصة بنظام حماية الأجور

 ما هو نظام حماية الأجور؟ هل يشمل نظام حماية الأجور كافة القطاعات الاقتصادية؟ هل نظام حماية الأجور يشمل العمالة البحرينية والوافدة؟ هل نظام حماية الأجور إلزامي للعمالة المنزلية ومن في حكمهم؟ هل يشمل نظام حماية الأجور العمال الذين يعملون بنظام العمل الجزئي، أم يقتصر على العاملين بنظام العمل الكلي؟ ما هي متطلبات الاندماج في نظام حماية الأجور من قبل المؤسسات؟ هل هناك بنوك محددة يجب التعامل معها؟ ماهي فوائد نظام حماية الأجور للعامل وصاحب العمل؟ هل يمكن التعامل مع مزودي الخدمات المالية مباشرة في تحويل الأجور؟ ما هي ضمانات سرية بيانات الأجور؟ هل المسارعة في الاندماج لها مردود على المؤسسات؟ أنا أحد أصحاب العمل الملتزمين بتحويل الأجور عن طريق المعاملات المصرفية، وتم رصد مكافأة لبعض العمال المتميزين، هل من الواجب تحويل مبلغ المكافأة عن طريق المعاملات المصرفية أيضا؟ أم يتعين تحويل الأجور فقط؟ هل يتقدم العامل بشكوى لدى إدارة حماية الأجور في حال عدم استلام الأجر؟ هل هناك تاريخ محدد لتقاضي العامل أجره وتحويله عبر الحسابات المصرفية؟ أنا أحد العمال في إحدى المنشآت التي دخلت حيز التنفيذ بشأن نظام حماية الأجور تبعًا للمواعيد المقررة، ولم يقم صاحب العمل بتحويل الأجر عن طريق المعاملات المصرفية، هل بإمكاني استلام الأجر نقدًا من صاحب العمل؟ وهل أتحمل مسؤولية قانونية تجاه ذلك؟ ما هو الإجراء المتبع عند وفاة أحد العمال؟ ما هو الإجراء المتبع عند ترك أحد العمال للعمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل؟ إذا تم تحويل الراتب إما في الشهر السابق أو الشهر الذي يليه ماهي المستندات المطلوب تقديمها؟ ما هي المتطلبات في حال كان حساب صاحب العمل / الموظف خارج مملكة البحرين؟ ماهي المستندات المطلوبة في حال استقالة أو إلغاء الموظف؟
رأيك يهمنا